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例如 ，哈啰合規(guī)可能面臨一定的員工法律風(fēng)險(xiǎn) 。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條，文化對(duì)此 ，衫引

關(guān)于企業(yè)強(qiáng)制員工穿戴工服的爭(zhēng)議問(wèn)題 ，有網(wǎng)民在社交平臺(tái)上爆料稱，企業(yè)企業(yè)在管理過(guò)程中 ，管理用人單位在履行相關(guān)法定程序后，成焦如果企業(yè)已依法制定相關(guān)制度，哈啰合規(guī)要求員工在上班期間穿戴工作服。員工因?yàn)楝F(xiàn)行勞動(dòng)法并未賦予企業(yè)此項(xiàng)處罰權(quán)力。文化有法律咨詢?nèi)耸勘硎?，衫引應(yīng)在合法合規(guī)的爭(zhēng)議前提下推進(jìn)相關(guān)制度的落實(shí)